Basic Human Resources Management

Topik Training “Basic Human Resources Management” Tanggal Pelaksanaan 22-23 Februari 2011 Tempat Training Center Competency Pro - Jakarta,  Jl. Bedugul 3 A No. 10, Cengkareng  Jakarta Barat (Akses Mudah, Hanya 5  Menit dari Exit Tol Jalur Lingkar Luar Barat (JLLB) Cengkareng) Deskripsi      Tiap manager adalah HR manager di departemennya sendiri. Memiliki tanggung jawab terhadap kedisiplinan, pembinaan karir bawahan, imbalan dan hal lain tentang HR. Sering pandangan manajemen perusahaan dengan HR berbeda karena masing-masing melihat dari aspek departemennya sendiri-sendiri. Untuk keperluan tersebut diperlukan adanya persepsi yang sama tepat Manfaat Training -    Memahami “Human Resources Management (HRM)”. Membuat para manager mengerti mengenai pekerjaan dan fungsi HR yang lain (rekrutmen, training, performance management, dll) -    Terlibat Dalam Pengembagan SDM. Mengajak manager non HR turut bertanggung jawab atas SDM di perusahaan. “SDM" di perusahaan adalah milik semua, bukan milik HRD sehingga target dan sasaran dapat tercapai -    Terlibat Dalam “HRM Role”. Mengambil beberapa peran minim HRM milik HRD yang dapat dilakukan pihak non HR manager sehubungan dengan masalah SDM. Materi Training -    Pemahaman Fungsi-Fungsi HRD Secara Sederhana. ·         Rekutmen & Seleksi Tepat & Praktis ·         Training & Pengembangan SDM ·         Performance Management ·         Competency Based HR ·         Compensation & Benefit ·         Employee Relation (UUNaker, aturan kekaryawanan, dll). -    “Perubahan Paradigma Penanganan SDM". ·         Memotivasi manager non HR untuk turut memikirkan SDM. ·         Konsep "Every manager is HR Manager" -    Kiat Menangani Masalah Karyawan ·         Memahami aturan-aturan ketenagakerjaan ·         Teknik melakukan Coaching & counseling kepada karyawan bermasalah -    Masalah Keamanan dan Kesehatan Kerja Peserta Training ·   Manager atau bukan manajer, pihak – pihak yang terlibat dalam proses pengembangan SDM Facilitator ·   Tim Trainer Competency Pro Metode Training ·   Ceramah, Diskusi, Studi Kasus, Tukar menukar Infomarsi (sharing informasi)